А у нас кака текучка, ох кака страшна у нас текучка ...

Эта фраза из бессмертного фильма как нельзя лучше характеризует состояние сегодняшнего Сбербанка. Набрав за счет обилия шального и халявного бабла массу весьма, надо сказать, весьма толкового народа из хороших банков, видимо, решили, что вот оно - сейчас наступит щастье. А вот что-то не наступает, хоть ты тресни! Люди, пришедшие туда, привыкшие нормальным (не хотелось бы употреблять избито слово "цивилизованным") процедурам и взаимоотношениям и, в общем-то, готовые оправдать свалившееся на них финансовое благополучие, очень скоро понимают, что вряд ли сие возможно в сложившихся обстоятельствах. И уходят, уходят, уходят ... Начать хотя бы с того же финансового вопроса - как и в старые добрые времена, официально людям платят весьма скромный фикс, все остальные доплаты - это кагбе доплаты, бонусы и проч., которые гарантируются исключительно "чисса пацанским словом". А ну как пацан, дававший это слово, будет заменен другим пацаном, или, как это часто бывает в сей институции, кумом, сватом, подружкой (как это было недавно в одном из департаментов) кого-нибудь из пацанов повыше? Все, asta la vista, baby. Да и кажущаяся прогрессивность великого начальнега с большой буквы Г. с лихвой компенсируется импортированными им из министерства замами породы быдлингтон-терьер, не перестающими напоминать коллегам на любом совещании, какие они, эти коллеги, г...но и отстой. В принципе, отсутствие какой-либо внятной идеологии и стратегии никоим образом не может быть компенсировано просто обилием денег. Как мне недавно сказал один мой знакомый ИТ-шнег: "Вот, зовут в Сбер, непонятно чего хотят, но бюджет там на эти проекты выделен просто немереный". Вот именно. Поэтому-то первая волна уходов уже схлынула, сейчас идет вторая, наверняка за ней последует и третья. Потому что человек разумный и вменяемый вряд ли сможет долго существовать в условиях полной неопределенности, потсоянных внутренних войн ("против кого дружим сегодня?"), смены 3-4 начальнегов за полгода, моря согласований, совково-пренебрежительного отношения к широким массам топ-манагерских трудящихся, и прочая, и прочая, и прочая ... Все абсолютно логично и предсказуемо, чудес не бывает, если ты не знаешь, чего хочешь, ничего вразумительного и не вырастет. Черного кобеля, как говорится ... Недавно, услышав о якобы бурном развитии Private Banking (sic!) в Сбере, я живо представил себе картину приватбанковского офиса этой организации:
- Женщина, куда встаете, сказали же, на фидуциарку больше не занимать!
- Ну, и что, что у вас траст? Вас тут много, а я одна. Следующий, закрываемся через пять минут!
Конечно, можно нахватать кучу людей с заслугами и опытом, заплатив им с барского плеча изрядные суммы, можно отстегнуть радостно хихикающим маркетологам астрономические суммы за передвижение пары палочек на логотипе, можно понатыкать в каждом филиале олигофренически улыбающихся мамзелей-консультантов, да много чего можно при наличии таких ресурсов. Вот только практика показывает, что если за душой ничего, кроме желания сделать "как у них" (ага, что христиане, то и обезьяне) без особого понимания того, что такое нормальная банковская работа, получается совсем уже малосимпатичный организм, в ороговевших клешнях и пупырчатой слизистой коже которого  все время копошатся не отягощенные моральными принципами и вечно голодные червячки, которым по барабану вонь и слизь, им хавать надо, вот они и хавают. А те, кто не хотят превращаться в червячков - отпрыгивают на свободу, облегченно озираясь вокруг.
Но, следуя правилу во всем искать позитив, надо признать, что есть в этом и здравое зерно: нук, во-первых, окончательно рушится миф о гиперэффективности наших либеральных деятелей, во-вторых, так или иначе, люди, прошедшие это, как тот Тигра, уже понимают, что желудей, чертополоха и меда они не любят, приобретая тоже своего рода опыт и возвращаясь к своим мамам-Кенгам с рыбьим жиром. Ну и в-третьих, для пытливого наблюдателя вроде Вашего покорного слуги - это ж какой опыт наблюдения за неудачниками-вивисекторами! Так, позырить ...