Про совчванство

Этот несколько перефразированный неологизм пера старика Крупского всегда приходит мне на ум, когда приходится общаться с еще одной категорией кандидатов - средней руки "начальниками" из пипирочных русских банков, на предмет позиций в банках иностранных. Позволю себе небольшое терминологическое отступление. Меня всегда раздражало слово "начальник", что-то в нем есть такое портяночно-лагерное, поэтому, например, даже когда я отправляю резюме кандидатов клиентам, я предпочитаю заменять слово "начальник" на более нейтральное "руководитель" (естественно, за исключением тех случаев, когда клиент таков, что слово "начальник" для него - что валерьянка для представителя семейства кошачьих).
Почему сразу вспомнился старик Крупский с его "комчванством"? Потому что, в общем-то совчванство, то есть совковое чванство суть тот же феномен. Прежде всего всегда - это неумеренный апломб. Я, мол, тааких высот достиг, и даже не знаю, чем вы меня можете удивить, такого всего из себя крутого.Всегда имеется ссылка на пару имен каких-нибудь Васей Подзатылкиных из таких же дворинвестбанков, что, видимо, должно ввергать меня в священный трепет от одного произнесения имен этих небожителей.
Абсолютно непреложной традицией таких деятелей является этакое снисходительное, через губу, отношение к инобанкам, типа, ну, чего они ваааще в жизни понимают. "Да у них все это неправильно сделано, но я-то знаю, как. Слышал я про этот Morgan Stanley, ну так себе, примерно как наш банк." Ага, перефразируя народную прибаутку, как невкусны гусиные лапки! А ты их едал? Да нет, кто-то слыхал, что он кого-то встречал, чей кум едал ... Вообще это все восходит к глубинным пластам русского менталитета - "они" же всегда назывались пренебрежительно - немчура, чухонцы и проч. Вот мы - это да, а они так, погулять вышли. Примерно так же, наверное, ведут себя владельцы автомобилей "Ока", на каком-нибудь автофоруме с пеной у рта доказывающие, что коробка передач у Volvo XC90 - полное г...о.

Меня все время ставят в тупик вопросы этих кадров - ну а вот эта должность, она как кто? Как начальник (sic!) отдела? Если как начальник отдела, то я не пойду, ну вот только если как начальник управления. Категорически сложно проводить сравнительный анализ иерархии в русских и иностранных банках, структура совершенно разная, но ведь для этих данная иерархия - paramount. Знавал я одного кадра в Промеж..., тьфу, извините, Межпромбанке, который плел интриги, со всеми ругался, угождал начальству только ради того, чтобы ему написали в штатном расписании начальник отдела. Ни на з/п, ни на объем полномочий, ни на что это не влияло, но ... НАЧАЛЬНЕГ!

Отдельная тема - знание иностранных языков. По-моему, где-то на форуме bankir.ru (тоже, та еще помойка) один фрукт, которого послали после первого собеседования в Сити, рвал на себе рубашку - они тут приехали в великую Россию, че я им по-ихнему должен трындеть? Че у них, переводчиков нет? Или еще вариант - я не поял, им кто нужен? Типа переводчик, чтоле, или профессионал (гы-гы, профессионал). Не хочу показаться ни снобом, ни занудой, но, по-моему, кичиться своим невежеством, а тем более называть себя профессионалом, не зная хотя бы английский - как-то mauvais ton на втором десятке XXI века. Один из таких, услышав от меня, что предстоит встреча с Chief Operating Officer, обиженно спросил: "А чего это я с начальником (SIC!!!) доп. опер. офиса встречаться буду?". Занавес!

P.S. И еще одно - я не читаю GQ, не слежу за трендами икон стиля и проч. Но скажите мне на милость, почему упомянутая в этом псто публика так одевается? Стилистика - что-то среднее между председателем колхоза и провинциальным европейским сутенером средней руки. Ну есть же деньги у людей! Почему под светлыми костюмами всегда игриво пускают солнечных зайиков черные ботинки, а? Дай ответ, тройка-Русь! "Ага, щаззз" - сказала тройка и скрылась за холмом увозя очередного начальнега ...

Games people play

На днях один из клиентов сообщил мне, что, пожалуй, этого кандидата мы рассматривать не будем - чересчур явно, мол, кандидат проявляет материальную заинтересованность - а мы на это пойтить не могем, нам такие меркантильные не нужны. Ну да, конечно, у вас благотворительная организация, все трудятся исключительно за идею, аж дух захватывает, до чего же благородные и чистые сердцем индивидуумы собрались. 

На мой взгляд, причина все-таки не в содержательной стороне, а в формальной, или если хотите, церемониальной. Просто та барышня, которую интервьюировали, может быть, не слишком опытна в искусстве исполнять эти корпоративные ритуальные танцы. Я, как и говорил ранее, очень не люблю вот этого пафоса про "миссии", "корпоративную культуру", "мне не дорого мое место - дорого мое дело" и прочую туфту для стажеров первого года. В конце концов, хотим мы того или нет, есть всеобщий эквивалент под названием "ден. знаки", и, чего там скрывать, ха-ха-ха (© товарищ Новосельцев), эквивалент сей играет весьма важную роль. Другое дело, что говорить об этом напрямую как бы не совсем comme il faut, надо обязательно стыдливо покраснеть, как будто признаваясь в смертном грехе, и только потом по-ямщицки пробасить: "добавить бы надо, барин". Ну, и само собой, необходимо понимать, что означают все эти книксены, реверансы и прочие элементы "светского" протокола. Обладать умением, что называется, читать между строк и переводить с корпоративного на человеческий: "я думаю, вы прекрасно понимаете, какие интересные  перспективы открываются в нашей компании с таким именем" нужно интерпретировать как "ты че, в натуре, борзянки объелся, такие бабки просить? Мы ж ого-го, а ты что за ком с горы?". В свою очередь, звучащее со стороны кандидата "я полагаю, что мой опыт является действительно уникальным и востребованным на рынке" трактовать надо как "че, с дуба рухнули, жадины-говядины? Да я выйду, свистну, за мной тыщи прибегут!". Ну, и так далее, со всеми остановками. Да, Фрэнков Заппов нынче нема,  никто не скажет правду о том, что we're only in it for the money. 

Так что ничего плохого я в том, что человек по крайней мере честно говорит о своей материальной мотивации, нет. Хотя, действительно, иногда это нужно упаковывать в тенета словесные, что поделаешь, games people play, you take it or you leave it..

Про анонимки

Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению 

 Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года 

«О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан»

Все-таки савейская правовая система зачастую содержала весьма здравые установления. И очень хочется применить действие указа 12-4 к своей работе. Надысь в который раз раз получил очередное (впрочем, мало отличающееся от предыдущего) резюме некоей Екатерины М., известной CV-спаммерши, с упорством и регулярностью аутиста распространяющей свои этапы трудового пути, так сказать, urbi et orbi. И в стопицотый раз в качестве текущего работодателя указано: "группа компаний "Р". Через пару часов - еще одно CV от другого человека, то же самое, текущий работодатель - "Банк", и все. 

Помнится, несколько лет назад получил я резюме от одной дамы по фамилии Иванова, назначил встречу, mademoiselle начала общение с того, что "я вообще-то не Иванова, а ...". Ну, тогда я Бонд, Джеймс Бонд.

Еще очень забавно бывает смотреть на резюме, где написано - "работаю в банке ТОР-5", типа фиг я вам скажу в каком, если хотите со мной связаться, мой email vasya.pupkin@alfabank.ru :)

Ну вот зачем вся эта рэволюционная конспирация, скажите мне на милость? Боитесь, что узнают? Ага, вся служба безопасности вашей компании денно и нощно бдит, перекапывая резюме на хэхэ.ру, нет ли ренегатов Каутских там? Мания величия пополам с паранойей, чесслово. 

Нет, теоретически, возможен и другой вариант, например, человеку просто стыдно, что вот он такой выдающийся, а работает до сих пор в каком-нибудь Проебизнесбанке. Ничего, светик, не стыдись, коли ты такой гигант мысли, пристроим тебя в хорошее местечко, только давай со мной как с доктором - предельно честно, лады?

Иногда приходится слышать - мол, дело деликатное, хочу все сохранить в конфиденциальности. Ну-ну, и посему вывесил резюме на всеобщее обозрение, правда, фамилию не написал, да и работодателя обозначил буквой "Х". Так ведь если задасться целью (вдруг безопаснеги не дремлют?), вас, как доктора Ватсона в костюме пастора, по усам-то мигом опознают.

Со своей стороны, категорически Вас уверяю, что ни при каких условиях факт нашего общения не станет предметом какой бы то ни было огласки, это абсолютно не в моих интересах. Тем более в моем случае это гарантируется еще и тем, что я не содержу штата несдержанных на язык ресечеров, информация нигде больше не курсирует, как говорится, what I see here, what I hear here, I'll let it stay here. Так что, как говорил один из акунинских персонажей - "не пузырься, революция, налет - дело фартовое, он кислых не любит!" От себя добавлю - и чрезмерно, простите мой французский, ссыкливых тоже. 

Посему, граждане анонимщеги, буду шить вам указ 12-4 с той же неуклонностью, с какой Г.Е. Жеглов шил указ 7-8 П. Ручникову.

P. S. А вообще, по опыту могу сказать, что как кандидаты 99% таких вот анонимов - абсолютный, угарный трэш.

Про брендинг

Помнится, лет 10 назад один мой английский коллега вдруг начал дико ржать, увидев на Садовом рекламу Содбизнесбанка, утирая слезы, он спросил меня: "Слушай, это что, русский банк для геев?!" Ибо sod - это принятое в Англии
сокращение от слова sodomite. Да уж, интересно было бы поприсутствовать при переговорах этого банка по поводу открытия корр. счетов в Лондоне ...
Итак, я о, назовем это так, брендинге. Не собираюсь "говорить за всю Одессу", скажу только о тех достойных именах, которые представлены в моей сфере человеческой деятельности, то бишь в рекрутменте. На самом деле, очень много интересных
и забавных ассоциаций возникает, когда начинаешь повнимательнее вчитываться в наименования некоторых игроков рынка рекрутмента. Примеры? Пожалуйста!
Анкор - судя по названию, с первого раза просто не догоняют. Кого вам нужно найти, мы чегой-то недопоняли? У нас не получилось с первого раза? Encore, s'il vous plaît!
Staffwell - видимо, кто-то из основателей компании, пыхнув качественной дури, хотел сказать good stuff, но по обкурке получилось staff well, так и пошло, наверное.
Flex - почему-то сразу возникают ассоциации с моющими средствами, так и представляется румяная домохозяйка a-la американская реклама 50-х - "я пользуюсь только Flex!"
БЛМ-Консорт - интересно, а аббревиатура БЛМ - это "бляха-муха"?
Slava/IIC - а может, будем проще - Slavik & Partnerchiki? Ждем, когда свои компании наконец создадут Vasenka, Kolenka, Zhenechka и Svetochka. Славик, а тебе мама разрешила?
Пипл Уорк - yes, indeed, people fuckin' work, а вы какого хобота делаете?
Go-getter - что-то вроде гламурной породы миниатюрных собачек. Вы знаете, у нас такой сообразительный гоугеттер, скажешь ему, бывало - гоу гет ит - сразу тапочки приносит.
Cornerstone - ну тут все понятно, вольные каменщики, конспирология, интервью проводят только инициированные магистры 7-ой ступени
Империя кадров - ну-ну. Обязательно империя, все сплошь Гаи Юлии Цезари и Карлы Великие. Что, история СССР ничему не учит? Империи плохо кончают. Хотя обычно в слаборазвитых странах самые замызганные ларьки обязательно Imperial, Royal, Metropolitan и проч.(про наше проявление этого феномена - здесь).
Star Search - поиск звезд - дело, конечно,благородное, но вот русская транскрипция подкачала: Старсёрч. Можно подумать, что целевая аудитория - пожилые люди с проблемами с пищеварением. А это наш дед Старсёрыч!
С (сцы) Executives - замечательно, вот только какие executives имеются в виду под буквой С? Cunning, corrupt, criminal или, не дай Боже, counterfeit?
Morgan Hunt - вообще, у дорогих россиян какое-то болезненное пристрастие к имени старика Моргана. Знаю я одно коллекторское агентство, владелец которого в имя компании тоже вставил сие великое имя, объяснив это тем, что"ну, чисса красиво звучит". Правда, при чем здесь вторая половина названия, имеющая отношения исключительно к темному пивасику - непонятно.
Ну и т. д. и т. п. Вообще, насколько я знаю, в мировой практике считается некоторым моветоном указывать ссылки на персонал, кадры и прочее в имени рекрутинговой компании. По мне, так поименование по фамилиям партнеров - гораздо благороднее и консервативнее. Но, с другой стороны, как объяснить русскому человеку, что хавал г-н Уорд?
На самом деле, конечно, пишу я это все единственно из чувства зависти, ибо у всех вышепоименованных организаций есть шанс провести ребрендинг, а вот мне, грешному, только один путь к ребрендингу - через паспортный стол. Поменять, что ли, фамилию, на Морган, инда попрет со страшной силой? Да нет уж, мне мое фамилие нравицца, а вам :) ?
Удачной охоты, дорогие коллеги!

Праздничное, неадекватное

Вчера, в праздничный день, получил такое пространное резюме на уже упоминавшуюся мной позицию AML Officer. Не буду долго описывать сей трактат, просто цитаты, орфография и пунктуация сохранены (мои каменты красным):
 "Широкопрофильный Управленец & УНИВЕРСАЛьный Менеджер (All Round Top-Manager)
Образование
2009 — , а также «УНИВЕРСИТЕТ ЖИЗНИ», и жизненно-деловая ПРАКТИКа!, Постоянное самообучение! (Ага, школа жизни, это школа капитанов, там научился я водку пить из стаканов)
Уважаемые дамы и господа!
вижу Вашу потребность в топ-кадрах и буду рад взаимовыгодно-плодотворному сотрудничеству по выше указанной вакансии в руководяще-управленческо-лидерской сфере.
Мне понравились Вами предлагаемые условия сотрудничества и я чувствую, что у нас с Вами и с Вашей Компанией очевидно одни и те же принципы и ценности, и в этой связи я пересылаю Вам для сведения и дальнейших действий мой профиль (резюме и фото) на должность Топ-Менеджера - буду рад послужить и быть полезным с моим большим опытом, различными знаниями и огромнейшим потенциалом. (чувствует он, ну-ну)
Мы с Вами по всей видимости думаем в одних направлениях и для меня будет большая честь работать для процветания Вашего предприятия! (Спаси Господь думать в том же направлении)
- предприниматель, правозащитник, хозяйственник, общественник (то есть Абрамович, Алексеева, Лужков и Якеменко в одном флаконе. Аццкая смесь!)
- "урожденный купец" / Золотой Кадровый Фонд / Резерв РОССИИ !
Квалитетный менеджент качества (Total Quality Management) (квалитетный менеджмент качества - лубрикантная масляность масла) 
Личные качества и характеристики кандидата:
- высокая располагаемость (опаньки!)
- не пустослов и не пустодел, а исполнитель своего купеческого слова (пустодел - отличный неологизм, что-то среднее между новоделом, пустословом и м...звоном)
- нацеленность на плодотворно-хороший результат (у вас ничего не получилось - не беда! Это плодотворно-плохой результат)
- не находящийся в наркотической зависимости, не курящий, почти не пьющий, и ведущий здоровый, высокий и образцовый нравственно-морально-этический образ жизни духовно-возрожденного человека и человека с высоким уровнем правосознания и ответственности! (странно, в графе "имя" не значилось "Махатма Ганди")
Управляющий & Бизнес-Брокер / Креативный продюсер
We speak English – Wir sprechen Deutsch! (говорим на английском и немецком языках!) - the royal We, видимо
АРЕНДА С ВОДИТЕЛЕМ любых автомобилей и ПРОКАТ БЕЗ ВОДИТЕЛЯ ВСЕ-возможного АВТО-транспорта;
Организация и проведение праздников/торжеств, свадеб, корпоративов, юбилеев, дней рождений, рекламно-маркетинговых акций, артисты, музыка, украшения и оформления залов, креативные решения, фото и видео, голуби и пр., менеджмент любых ивент-мероприятий, подряд в разных сферах и прочее..) - баянист, тамада не нужен - могу телефончик шепнуть.
Коммерческо-Операционно-Управляющий Директор и Бизнес-Брокер / Креативный Продюсер (Managing Director & Business Broker / Creative Producer); Свободный и независимый предприниматель и бизнесмен по различным товарам и посреднич. услугам;
Свое(й) дело(бизнес) свой дело? Моя-твоя не понимай!
…Когда американцы в Силиконовой долине начинают только думать о создании ИТ решения - в Сибирской Силиконовой тайге оно давно уже сделано!… - видимо, слоган суровых челябинских программистов
Летом 2003 года
Возвратился на Родину в Россию (он еще и за границей работал, зачем вернулся-то, соколик?)
услуги секретариата и ассистенц клиентам (экселенц, какой у вас компетенц? Я оказываю ассистенц!)
С надеждой на взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество я остаюсь (оставайся ты знаешь где?)
с наилучшими пожеланиями и должным уважением из г.Москва (РОССИЯ-RUS), (это для тех кто не знает, где Москва)
И приложения:
Я в костюме фон золотой.JPG
Я-купец_с-новым-фотиком-в-синей-футболке_по-пояс.jpg (49 Кб) (некислый портфолио, а? Я на мотике с фотиком в топике, застрелите меня из пистика)
К СОЖАЛЕНИЮ СИСТЕМА ВЫРЕЗАЛА, Т.К. НЕ ХВАТИЛО МЕСТА !!!(вот облом-то! А так хотелось еще почитать!)"
Ну что сказать - аффтар жжот! Видимо, клиентам старика Кащенко в честь дня независимости России от здравого смысла дали доступ в Интернет и сказали "пишите, что хотите". А вы говорите, работа - скучное дело. Только не моя! С праздником всех!

Отзовитесь, AML-бойцы!

Братья и сестры! Беспощадные борцы с мировым злом, коварно стремящимся отмыть все, что нажито непосильным неправедным трудом! Глубокие знатоки ФЗ нумер 115 и AML! К вам обращаюсь я - приидите и обрящете позицию AML Officer в крупном международном банке, по сравнению с которым Ваш теперешний работодатель - мокрушинская сберкасса.  Детали - здесь. Корпоративный Бентли обещать не могу, но условия в целом весьма шоколадные. Жду вестей.

Про мандаты и формализьм

Воистину, слезы умиления вызывают кандидаты, которые всегда готовы документально подтвердить все, что говорят. Обычно это происходит где-то в начале разговора: 'Вы знаете, у меня вот здесь и диплом, и рекомендательные письма, посмотрите, нет, вы посмотрите!' Все это напоминает картину, когда казачий разъезд останавливает крестьянскую подводу, и крестьянин с жаром начинает говорить: 'Дык ить, вашбродь, у нас все чин чинарем, вот и мандат имеется, мы ж разве без понятиев, мы как есть по всей форме'. И чем с большим жаром это говорится, тем у казаков, кстати, больше уверенности в том, что дровишки-то на подводе того-с, ворованные.
Вы знаете, я совсем не формалист, 'к любым чертям с матерями катись любая бумажка'. И успокойтесь, Бога ради, в то, что вы закончили арбузно-литейный техникум, я и так поверю, да и не столь это принципиально важно, гораздо важнее, что вы за человек. Да и при современном уровне развития печатного дела ...
Ну, а reference letter мне зачем? Помилосердствуйте, я их за свою профессиональную жизнь столько насмотрелся, писаны практически под одну гребенку. Почитаешь любое - и становится ясно, что Св. Франциск по сравнению с податэлэм сэго - просто исчадие ада. Единственный момент - многословные и велеречивые письма такого рода как-то сразу не вызывают доверия, могу вспомнить массу случаев, когда оказывалось, что герой письма таки шалил с барскими дровишками, или дружил с зеленым змием, и т.п. Мне-то проще коллеге (а лучше подчиненному :) звякнуть и порасспрашивать, что да как.
С другой стороны, не может не вызывать уважения степень высокой организованности и подготовленности таких людей.
- Где вы были 24 мая 2001 года в 11:40?
- Вот, пожалуйста, трамвайный билет
Понятно, что частично такому синдрому способствует деятельность коллег-рекрутеров, никак не могущих обойтись без всякого рода анкет. А зачем? Какой практический смысл в эксплуатации памяти и эпистолярных навыков кандидата? Ты это время лучше потрать на задушевный с ним разговор, обретешь гораздо больший объем информации, нежели порядковые номера его сертификатов об обучении навыкам коучинга, тимбилдинга и проактивного мазафакинга.
Так что берегите деревья, друзья, волком выгрызем всяческий формализьм, толку (для меня, по крайней мере) от ...надцати копий свидетельств ваших достижений - шиш да кумыш.

Приглашаем на British Humor Night 7

Про мои преференции-2, или Шар цвета хаки

Считалось, что офицер и вся стоящая над ним пирамида

вырабатывают из него настоящего мужчину, хотя 

настоящего мужчину они как раз выдавливали из него

по капле, как раба, а вместо того вещества, из которого

делаются мужчины, вливали в его жилы и кости тухлую,

рыхлую, дряхлую субстанцию, парализующую 

всякое осмысленное сопротивление

Дмитрий Быков, "ЖД"

Я уже писал о той части человечества, с которой предпочитаю не работать в качестве кандидатов (см. здесь). Есть еще одна весьма специфическая категория людей, к каковым я как к кандидатам подхожу с изрядно долей скепсиса. Речь идет, насколько Вы поняли, о бывших адептах бога Марса, а именно экс-военнослужащих. Что же отличает этот, с позволения сказать, контингент? Ну, прежде всего, само собой разумеется, общее отсутствие обезображенностью интеллектуальной деятельностью (и в самом деле, ну кто из Вас может, например, сказать - мои самые умные и толковые одноклассники поступили в военное училище, а?). Ну, таки это банальность. Но с учетом того, что современные корпоративные джунгли не требуют высокого IQ для достижения сверхрезультатов, здесь гораздо важнее другое. А именно те качества, которые с таким успехом воспитывала и воспитывает в своих сынах Рабоче-Крестьянская Крсаная Армия. Прежде всего, наверное, изрядная доля профессиональной лени и отсутствие инициативы - а чего, команды не было, "война есть непредсказуемое занятие, в котором каждый из нас не может сегодня знать того, что надо было делать вчера". Абсолютная схематичность мышления, то есть вполне себе нормальное функционирование в рамках алгоритма, но все-таки сегодняшние тенденции любой, самой наибэкофиснейшей работы предполагают некие эелементы креативности. Особая беда - с коммуникационными навыками, практически полная неспособность общаться в нормальном, доброжелательном режиме, то, что принято называть self-righteousness по полной программе, бесцеремонность и безапелляционноть. А уж высокая степень организованности бывших военных - это, знаете ли, такой же миф, как образцовый порядок в немецких банках. То есть, конечно, есть такие варианты, в которых этот набор качеств может быть полезен, например в руководстве, скажем, некими коллективами молодых специалистов (более взрослый контингент просто всерьез командные замашки воспринимать не будет), которых надо строить и дрючить - с этим проблем никогда не возникает. Единственный риск - что при контроле такого начальника нужно иметь в виду, что достоверность отчетов иногда может приближаться к ярко-зеленому цвету свежевыкрашенной  травы в в/ч 8273482374. Ну, и самый большой риск - это, я полагаю, то, что составляет суть вековых традиций непобедимой и легендарной. Когда мне говорят, мол, бывшие военные очень хороши в качестве руководителей административных департаментов - ага, столь же эффективны лисы, охраняющие курятник. Ибо по части креативного тыринга армия - непревзойденная школа.

Ну, и еще один момент - риск неожиданного проявления какой-то уж совсем экзотической неадекватности, примером тому может служить президент одной российской банковской корпорации, вознамерившийся жить вечно (увы, буквальная цитата) и посему забивший на бизнес, угрохавший кучу денег на всякие программы здорового питания и прочую шнягу. Конечно, это его глубоко личное дело, жалко только сотрудников, которых в добровольно-принудительном порядке сгоняют на "семинары по духовному развитию" ...

Я никоим образом не претендую на обобщения, видит Бог, мне встречались весьма интеллигентные и высокопрофессиональные люди из этой же категории, но это как раз те исключения, которые подтверждают правило, те люди, которые обладали достаточним внутренним потенциалом для сохранения человеческого и профессионального облика.

А чуть позже, дружок, я расскажу о преференции № 3, самой главной из всех. До встречи!

Про холдинги

Errare humanum est - правы были древние, ой как правы. Ведь говорило внутреннее чувство - не связывайся с русскими компаниями под названием 'холдинг', ничего хорошего не будет. Ну да ладно, по крайней мере, как говорится, опыт есть.
Такие компании достаточно однотипны, на самом-то деле, имя им легион. Неважно, что в масштабах мировой коммерции это три ларька, торгующие дешевым шмотьем, изготовленным заскорузлыми ручонками китайских подростков, главное - название. Пинзес, нашальника, холдинг мона! Обязательно с пафосно-патриотическим названием, типа 'Национальный живопыр', вообще степень патриотизма (показного и реального) находится в ужасающей обратной пропорции к уровню интеллектуального развития 'пидриота', не находите? Руководит всем этим обязательно собственник, стилистика управления людьми - нечто среднее между боярином Троекуровым и вторым инструктором райкома ВЛКСМ, люди зашуганные и нервные, текучка существенно выше средней, в финансах полная чернуха. Чего еще не хватает? А, ну да, холдинг есть, все в шоколаде, но тут правильные пацаны шепнули, что по понятиям надо еще экспата завести. Не вопрос! На какой-нибудь лондонской или нью-йоркской помойке находится какой-нибудь конченый лузер, но с громкими именами в резюме. Это мне напоминает чудную историю из реальной жизни, когда бывшее здание таможни на границе Австрии и Германии, успевшее после евроинтеграции поработать еще и борделем, было втюхано такому же хозяину русского холдинга как эксклюзивная альпийская вилла за 3 млн. евро (sic!). Экспат, охренев от свалившегося счастья, хлопает глазенками, надувает щеки, потом, будучи воспитан в честных протестантских традициях пытается начать что-то делать, ему прозрачно намекают, что, мол, пустое все это. Экспат начинает нервничать, бормочет что-то вроде 'I don't know, what these fuckers do or want, it is crazy here!' Дурилка картонная! Должность такая, делать ничего не надо, статус абсолютно идентичен плюшевому пупсу на заднем сиденьи Бентли жены хозяина - так, аксессуар, понты корявые.
И вот эта аццкая смесь из хозяина, обладающего, как правило, функциональной и эмоциональной устойчивостью гимназистки в период первой менструации, окончательно дезориентирванного экспата и страдающего медвежьей болезнью от барских батогов планктона начинает судорожно кого-то искать. При этом понты никуда не деваются, лучших подавай! Лучшие люди, пристально взглянув на этот субстрат, выразительно крутят пальцем у виска и говорят: 'Да не полезу я на эту дудку! Что я, одичал, штоль?'
Уф! Пожалуй, хватит. Так что если в следующий раз даже сильно уважаемый мной человек (как было сейчас) попросит о такой услуг, уверяя, что у этих все по-другому, я стопроцентно откажусь. У этих унтерменшей по-другому не бывает ...

Про молодежь

"Молодежь у нас превосходная, можно сказать, героическая. 

Я каждый день смотрю телевизор 

и, поверьте, очень хорошо знаю нашу молодежь." (с) Агнесса Ивановна

Сегодня с легкой руки непрестанно заботящегося о моем процветании Департамента поддержки малого бизнеса родного Западного округа принял участие в забавном мероприятии под названием "Московский молодежный день занятости". В принципе, никогда не планировал участвовать в такого рода тусах, не мой контингент, это целевая аудитория всяких там, не к столу будь сказано, анкоров с мэнпауэрами, ну да трогательная женщина из Департамента попросила, да и бесплатно это все было, почему бы, думаю, не попробовать. Ну вот, такие краткие зарисовочки ...
Довольно большое количество папочек и мамочек, приволокших своих великовозрастных дитятей, при этом дитяти интереса ни к чему, кроме буфета,  не проявляют. Мамашки и папашки живенько носятся между стендами, хватая все материалы подряд, с криками «сынок, смотри, вот это тебе может быть интересно!» с такой же интонацией, с какой, наверное, в свое время кричали «ой, сынулька, смотри, какие слоники!». А сынульке эта работа так же по барабану, как по барабану были слоники.
Тетенька преклонных лет с заговорщическим видом: «Есть чо для молодого человека, подработка какая на лето?». Сам молодой человек, видимо, не сильно заинтересован в такой подработке.
Естественно, вступительная речь от тетки из мэрии, такая фактурная дамочка с лбом в два шнурка, полная пафоса и сентенций о том, что денно и нощно вся Тверская, 13 неустанно заботится о мОлодежи, тут же кто-то из биг-боссов (по-моему, Швецова) в окружении Акакиев Акакиевичей с протокольными мордами, угодливо смеющихся любой шутке тупой начальницы….
На сцене неистовый борец с мигалками и истеблишментом Noize MC, вполне себе спокойно и вдохновенно лабающий за бабки этого истеблишмента …
Очень старался не быть сильно критичным к молодым людям, задававшим иногда кажущиеся странными вопросы и не всегда сильно представляющие, чего хотят – «ну это, менеджмент организаций у меня специальность, че-нить типа этого хочу». Все время останавливал себя от саркастических реакций, задавая себе один простой вопрос: «Сам-то, можно подумать, в 19 лет имел четкий карьерный план и стратегию, да?»…
Хотя на самом деле обилие «ну, это, менеджмента» несколько напрягает …
Подошел странный юноша в бандане, с нарумяненными щеками и накрашенными губами: «А что требуется для поступления на работу?». Что-что, справка от психиатра!..
Ну, конечно, были и интересные встречи, были нормальные, вполне себе целеустремленные, хорошо мотивированные и перспективные ребята, «та молодая шпана, что сотрет нас с лица Земли»…

Ну, в общем, как говорилось в культовом фильме 90-х - choose life, сhoose a job, сhoose a career. сhoose a family, сhoose a fuckin' big television ...

Про мобильность

Немного проехавшись по родным просторам,  поймал себя на мысли: все-таки мобильность рабочей силы - это не про нас. Ведь, казалось бы, и условия шоколадные предлагаются при обсуждении каких-то региональных позиций, и перспективы после этого открываются весьма заманчивые, однако... 'ну, чего я поеду из Мааасквы в эту тьмутаракань, там же ваааще ничего нет, глушь голимая'. При этом человек руководствуется каким-то набором невесть откуда взявшихся архетипических представлений о том, что за МКАДом жизни нет, хоть ты тресни. Основной аргумент, конечно, 'а как же дети?'. Ну да, дети просто погибнут, если будут лишены сомнительных благ в виде загазованного маасковского воздуха, школ, населенных такими же забитыми жертвами родительских понтов, и возможностью увеселять себя в многочисленных 'культурных заведениях'.  При этом человек как-то слабо осознает, что у него есть хорошая возможность превратиться из рядовой единицы в своем кубике во вполне себе 'уважаемого человека' с хорошей воъможностью дальнейшего продвижения. Ведь разве не то же самое делают вольно-ссыльные экспаты, приезжающие сюда (особенно это касается немецких и французских банков и компаний) из какого-нибудь европейского Задрищенска с опытом работы в задрищенской сберкассе, но после работы в России их с радостью берут в головные офисы этих сберкасс уже не в Задрищенске, а во всяких Парижах и Франкфуртах. Посему, дорогие мои, смелее осваивайте родные просторы, а я уж, как могу, Вам в этом посодействую. Конечно, если Вы не руководствуетесь принципом, в свое время гениально изложенным свердловским строителем Володей Шахриным в эпохальном произведении под названием 'Сибирский тракт': 'я понял, что жить и так тоже можно, все, что мы имеем так мало, но зато так надежно'
P.S. на днях от одного кандидата по поводу собеседования услышал фразу: ой, мне трудно будет отпроситься. Может быть, я ошибаюсь, но термин 'отпроситься' скорее применим к детскому саду или начальной школе. Да, как говорила та мышь в известном украинском анекдоте, 'як диты, чэсне слово'!