В прошлую пятницу один из моих кандидатов наконец-то получил долгожданное предложение от клиента, как говорится, переспал с этой мыслью выходные и в понедельник сие предложение принял. Нормальный процесс, понятно, что такие решения с кондачка не принимаются, и требуется определенное время на раздумья. Но когда я слышу, например, что кандидат говорит: "Мне надо подумать НЕДЕЛЮ", тут, простите, хочется рвать и метать. Душа моя, о чем?! В таких случаях я всегда задаю вопрос: "Может быть, Вам не хватает какой-то информации? Давайте еще раз повстречаемся, обсудим, поговорим с клиентом". Что изменится за 7 дней, о чем не станет известно за 2-3? Душа моя , ты уже битый месяц в этом процессе, наверняка уже то или иное решение принято, нет? Как правило, такое длительное раздумье приводит к тому, что человек, углубляясь в состояние Буриданова осла (предпочесть многообещающее новое или остаться в уюте хорошо знакомого старого), так себя запутывает и грузит, что уже совсем теряется. И потом, если у Вас в резюме написано dynamic personality with excellent analytical skills, то где ж динамика? Да и с анализом, видать проблемы, раз на дополнительный "анализ" уже хорошо знакомой информации нужна еще неделя. Вот позвольте не поверить, что всю неделю Вы проведете в позе чувака на фотке слева. Впечатления взвешенного человека, попросив такую паузу, видит Бог, вы не произведете.
Так что, не думайте мало, не думайте много, а думайте средственно.
Просто есть такие нерешительные люди. В мозгах своих уже давно всё понял и принял, а решиться неможет. А резюме многие пишут так, как надо работодателю. Если нерешительность сотрудника не подходит фирме, так надо сразу ему и сказать. Пусть чешится быстрее или сразу уходит.
Есть такие люди согласен, вот только бывает так, что в процессе общения с клиентом кандидат - просто живчик живчик, а тут в самом конце портит впечатление излишней задумчивостью, впрочем, это может быть и признак того, что просто ждет конкурентного предложения, или (что хуже) хочет затеять торговлю с текущим работодателем
А как быть работодателю, если он понимает, что кандидат затеял с ним торговлю, когда уже определена дата выхода к нему на работу и все условия давно согласованы? Может, с таким кандидатом вообще "не связываться"?
Да, мне кажется, лучше не связываться, ибо если он сейчас такие фортели выкидывает, что от него потом ждать? То есть торговля допустима, но только до определенного этапа, если уже все согласовано и начинаются пляски народов СССР - лучше пусть идет ... (адрес вы знаете)
Просто есть такие нерешительные люди. В мозгах своих уже давно всё понял и принял, а решиться неможет.
ОтветитьУдалитьА резюме многие пишут так, как надо работодателю.
Если нерешительность сотрудника не подходит фирме, так надо сразу ему и сказать.
Пусть чешится быстрее или сразу уходит.
Есть такие люди согласен, вот только бывает так, что в процессе общения с клиентом кандидат - просто живчик живчик, а тут в самом конце портит впечатление излишней задумчивостью, впрочем, это может быть и признак того, что просто ждет конкурентного предложения, или (что хуже) хочет затеять торговлю с текущим работодателем
ОтветитьУдалитьА как быть работодателю, если он понимает, что кандидат затеял с ним торговлю, когда уже определена дата выхода к нему на работу и все условия давно согласованы? Может, с таким кандидатом вообще "не связываться"?
ОтветитьУдалитьДа, мне кажется, лучше не связываться, ибо если он сейчас такие фортели выкидывает, что от него потом ждать? То есть торговля допустима, но только до определенного этапа, если уже все согласовано и начинаются пляски народов СССР - лучше пусть идет ... (адрес вы знаете)
ОтветитьУдалить